这份报纸（记者张Zichun，写了钟键）在成都的一名男子，四川加入公司后的18天内“开火”，并要求该公司为回报支付30,000元人民币。最近，成都四川省中级人民法院根据法律制定了一项工作争议，并指出工人Xiao是一个恶性创造劳动纠纷，因为“陷入汽车”违反了忠诚和可信赖的原则。该判决仅支持他的实际盈利能力，并且不支持其他审判请求，例如赔偿。
2023年7月31日，Xiao说高级按摩师加入了一家公司，两方口头说每月的工资标准为8,000元。加入公司后，Xiao无缘无故地简化了工作设备。他向客户抱怨按摩程序不好，但是沟通后没有改善。 8月19日，一个纽约结束了双方之间的工作关系，理由是小子在试验期间未能通过评估。谈判结束后，公司的法律代表田在信件中写了一份“收据”，说“公司收到的所有薪水如下，……我将接受我一生中的所有薪水。”小签名并确认。 9月13日，小申请劳动仲裁，并要求确认他与一家公司建立了劳动关系，从2023年7月31日至8月21日。与此同时，他声称他签署了“收据”，因为他正在迫使他迫使他签下，并要求一家公司支付劳动关系的非法末日薪酬，劳动关系付款，加班费，总计333,33,33,33,3330 YUAN。
仲裁委员会未能接受此案，小小的指控他在法庭上。法院的第一个例子表明，公司没有证据来证明评估过程和结果，而没有培训的小子或研究T的工作和合同结论的基础还不够，这是非法终止。它应该为回报支付8,000元，加时赛应支付1,471.26元。公司和小子都没有满足并提出上诉。
在审判后，成都中级人民法院发现，从2021年5月到2024年7月，肖在公民法院提出了13个争论，涉及第一次，第二个例子和撤退，总共有23起案件。在酪蛋白中，对上述案件的系统审查，Xiao到13家公司三年，最低工作时间为10天，许多工作时间不到一个月。他简化了工作期间被懈怠。他没有自从，并积极追求事实的出现，例如不签署书面劳动合同并删除。每次辞职后，他立即提出劳动仲裁和民法，薪酬范围从成千上万到100,000元不等，这超出了RMAL工资收入。在选择单位的选择，工作频率，争议期或试验比率和运动路径的选择方面，小小与普通工人不同。他试图使用劳动法来保护工人和Makuha在诉讼中获得额外福利，而“掉入购物车”的意图很明确。
在审判后，成都中级人民法院表演了肖的行为不仅被社会工作打断了，而且违反了法律制定法的最初目的以及《民法》中忠诚和信任的基本原则。这与社会主义者的基本价值观相反，应对其进行负评估。他的审判请求仅应在提供正常劳动金额的范围内考虑。
关于案件中涉及的“收据”性质的确定，Xiao有权决定是否签署“收据”，他向法院承认“收据”签署是通过审判的方式“修复证据”，签署时没有证据。签署时的风险状态，因此，案件中涉及的“收据”必须确定为Xiao的真实意图，即，Xiao和公司已经达成了关于劳动合同的权利和义务协议。
最终，成都中级人民法院更改了第一个命令，决定一家公司仅在休息日的差异，并拒绝了对小的诉讼的其他要求。
法官的声明
劳动“颠簸”是指那些不寻求强大工作的个体工人的行为，利用业务管理漏洞和不完善的政策和法规，并加强了诸如故意避免劳动合同，ActiveLabor关系的步骤，以尝试获得额外的好处。在“陷入汽车案件”的特定劳动中，是在AC中声称自己的权利的工人与法律程序相关，但缺乏工作忠诚度，并利用漏洞的管理到个人工业和商业家庭以及小型和微型企业，以通过审判获得过多的收益。在审理此类案件时，法院必须严格评估员工对超额利益的恶意意图的动机，如果进行执行程序经常改变工作并立即提起仲裁诉讼，以及是否指示并促进雇主的不规则行为。如果构成“下降”政策的政策，则应将不良解释性原则应用于以下证据，即在民事案件中处于控制和主导地位的人，并且除实际劳动收入以外的诉讼将被拒绝；如果行为是严重的，则应适当地采取限制和其他步骤；如果怀疑犯罪犯罪，他们将被转移到公共安全的器官和备用器中及时的方式。同时，法院还应警告雇主并鼓励他们规范工作。
文章的来源：人类法院的新闻
（编辑：Liu Xijie，Wen Lu）
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