他们都是“湿度”的人，但是外卖骑手的身份也不同：有些人是“众包骑手”，可以独立接受订单，并且在午夜小吃中只能提供尽可能多的东西；有些是“优化骑手”，他们必须接受平台交付说明，而没有任何谈判的空间，其收入也包括平台工资和订单交货费。不同类型的游乐设施被深深地陷入“身份识别”的困境中。最近，江苏省的苏州中级人民法院在“首选骑手”与外卖平台上的合伙人之间的劳动关系中，在劳动关系中做出了第二支持。
“首选骑手”受伤，平台伙伴起诉
2021年6月，有阳光日工作的肖阳（化名）被注册为粮食交货平台的“众包骑手”，以赚更多的钱。他骑着一辆电动自行车穿过街道在业余时间里的车道，并决定按照他的一天的日期运行了多少订单，这可能会赚到十二美元。 “我有空。如果我想接受订单，我会接受订单，如果我不想这样做，我就不会这样做。”
一年过去了。 2022年7月，肖约辞去了正式工作，并在平台上加入了该平台的“偏好计划”，并成为“骑手的偏好”。每日收入已增加到300元人民币，而且价格在手机中有多个签入组，并且每天都会被不同的数据指标追逐：至少在高峰期完成了5个订单，至少已提前报告了离开的1周，并且所有评估指标都必须符合标准标准...
不幸的是，在成为“偏爱的骑手”不到一个月后，肖阳在交付食物时发生了车祸，造成骨折，导致9个残疾水平。平台合作伙伴已向其申请了工作损害认证。但是肖阳以超过50,000元的一次性残疾津贴不高兴：“您必须签入并进行评估。这不是那么严重吗？为什么不认为它是行业伤害？”再次询问后，如果您发现工业损失，您至少可以得到100,000元的回报。
Xiaoyang认为，伴侣的合作伙伴未能宣布违法行为，因此他申请仲裁以确认劳动关系。不支持仲裁，因此他在法庭上提起诉讼。在获得了第一刻的支持后，平台合作伙伴不满意并提出上诉。
如何确定劳动关系
在第二次审判中，苏州中级人民法院首先确定了不同骑手之间的差异：在注册方法，订单分配，管理方法，工资组成和调节众包方面存在明显差异：例如，平台将订单发送给订单车手，骑手的主人，骑手的命令。主管可能会收到命令或不接受命令。当逆境确认时，必须充分实现诺言，并根据交货状况计算监管的薪水；首选的骑手应首先加入“首选计划”，并且不能在短期内无意中撤退。发送平台订单的骑手不应无理由拒绝。相关的管理评估也很严格。如果计划要求尚未完成，他们将退还给众包车手...
Kung Hahawak ng Isang Hukom na Kung Inaangkin ng Isang Manggawa Na Mayroong Isang Relasyon sa Paggawa sa sa sa isang sa isang平台ng ngosyo ng negang ng pakikipagipagtulungan ng isinasaalang -Alang ang ang ant ng独立pagpapasya ng ng trabaho在工作量中panuntunan sa paggawa, ang manggagawa ay may gantimpala atpagsunod sa mga pamamaraan ng pag -unlad ng mga algorithm, algorithm ng mga gawain, ang pag -unlad ng mga algorithm ng gawain, ang pag -unlad ng mga algorithm ng gawain, ang pag -unlad ng mga panuntunan sa pag -unlad, ang pag -unlad ng mga panuntunan sa pag -unlad, ang mga algorithm ng mga panuntunan sa pag -unlad, ang mga algorithm ng mga panuntunan ng trabaho, ang mga algorithm ng Work rules, the algorithm, the rules of the算法。工人，如果工人可以决定或更改交易的价格等，请根据法律获得相应的认可。如果工作事实构成了主导劳动管理，则必须根据法律确定劳动关系。
法官认为，在这种情况下，使用合作业务的平台已为Xiaoyang构成了主导的管理。结合Xiaoyang的微信聊天记录评论和骑手的首选队长加入“偏好计划”后，Xiaoyang接受了船长日至日期管理工作，包括安排和休息，以及根据介绍和应用计划期限的介绍和申请要求的引入，并应用了卷 - 接触职责的维修，以履行该案件所涉及的公司的法律效果，以及其管理行为的法律结果。
第二个示例：管理显然是主导的，建立了劳动关系
法官认为，上述管理事实足以证明，如果您收到命令，何时接收命令以及在提供劳动力的过程中，Xiaoyang将没有一个很好的独立决定。他接受了公司管理和控制的指挥，以及一天至日活动的障碍。双方与管理和管理和上述公司HA有明确的关系这是肖约管理层的明显主导特征。
法官认为，在肖约（Xiaoyang）劳动后，收到的工资评估来源的整合，这是希望的。工资和工资是由案件中涉及的现场计算的，不仅是订单中的薪水，还包括其他组成部分，反映了涉及案件的公司对肖约的工作进行了相应的评估，而且工资和付款是确定的。因此，作为首选的骑手，Xiaoyang提供了与他所获得的薪水和工资密切相关的劳动力。纳瑟说的劳动工资在提供劳动后也来自涉及该案的公司，并发展了他的主要收入来源。小海对涉及该案的公司的经济依赖程度很高。
法官总共指出，参与此案的平台合作公司为Xiaoyang开发了主要的管理管理，XIaoyang明显地依赖于提供的使用公司的使用，这与劳资关系的重要特征一致，因此他认为两党之间存在工作关系。
案件结束后，肖约还表示，在确认劳动关系后，他将向人力资源和社会保障局申请取消新就业表的就业伤害，并重新评估表达Pinsala以认可工人伤害和成绩批准的过程。
【观察和思考】
新的商业从业人员应有权选择救济
另一个有争议的重点是该案的第二个例子是，在确认新工作形式的工作损害之后，肖约可以声称确认劳动关系并表达工作损失吗？法院认为，确认新工作表的工作伤害是确保新工作形式的工作表格接受医疗和经济付款，加强就业伤害并传播业务平台的工作损失风险；确认与就业有关的伤害是为了确保员工遭受事故伤害或遭受疾病的痛苦，其受到医疗治疗和经济付款，促进与就业有关的伤害和职业康复，并散布与雇主相关伤害的风险。
在实践中，平台企业为新工作表支付了工作损失的费用，这些表格提供了旅行，外卖，即时交货，通过平台运送城市和其他劳动力并获得薪水或收入。所有员工的抗议模型平台是基于平台订单的总数，而不是基于法律关系参与保险的新工作形式的个人，这可能会导致新员工的竞争与合作，以确认就业损失，并向w sidectationla确认就业与ORK相关的伤害。
当新工作表适用于就业伤害确认和与工作相关的伤害时，应赋予新的工作形式选择救济。在这种情况下，尽管大约已被确认为在报告后工作的新工作表的造成伤害，但还不足以确定他无权声称他与涉及该案的公司有劳动关系，然后申请与工作相关的伤害识别。
换句话说，在申请劳动伤害确认和与工作相关的损害时，如果业务平台和平台雇主为工人发展占主导地位的劳动管理，并且达帕蒂之间存在现实的劳动关系，则必须遵守真理优先原则并在工作中提供新的工作。但是，基于事故的同样伤害，不允许损害同时享受与工作相关的损害福利和就业保护福利。 （（Shen Junfang，Sun Dandan，Ai Jiajing）
资料来源：人类法院的新闻
（编辑：Wen Lu，Liang Qiuping）
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