通过颁布和实施“中华人民共和国的个人信息保护保护”，并明确加强了中华人民共和国民法典的隐私权，我的国家建立了一个用于个人信息保护的机构框架。个人信息受到法律的保护，对个人信息保护，隐私权等的争议可能会涉及不当使用个人信息。
郑是公司的雇员。他与公司之间的劳动合同于2024年2月28日到期，公司决定不更改劳动合同。 2023年12月9日，该公司通过电子邮件告知郑在合同到期后他无法更新合同，但郑没有回应。 2024年2月19日，该公司发布了与工厂通知委员会终止雇佣委员会合同的通知，其中包括以下内容：“ Zheng被租用时，他的工作绩效无法达到公司标准，没有改进，公司决定没有合同，工作关系将在结束时结束。
郑发现该公告已在上面发布后，他认为该公司无权发布他的个人信息并要求离开。发布后两三天，该公司将其删除。 Zheng Nlater根据公司发出的通知侵犯了他的隐私权，要求公司道歉，消除影响并为精神伤害支付1,000元人民币。
审判后，中级人民法院履行了《人民共和国民法典》第1032条，“自然人对隐私权感到满意。没有组织或个人可以通过保存，干预，干预，干预，披露，第10333条或第10333333条的规定来侵犯他人的隐私权：正确的目标，任何组织或个人都无法做出以下行为：...（v）其他第1034套套件：“自然人的个人信息受法律人物信息的保护，以电子方式或其他方式记录，可以通过各种信息统一或包括其他信息识别或其他信息，或其他信息，包括姓名，姓名，ID的日期，ID，生物识别信息，生物识别信息，生物识别信息，plosecors，电话，发送信息，信息，适用，信息，以及提供信息，如果有信息，请使用信息，以及提供信息。 “
中间人民法院认为，根据上述规定，Zheng ID号，房屋的家庭注册和地址，在终止工作合同的到期时，该公司将一家公司在工厂公告委员会中发布了所有个人信息，所有Zheng的个人信息，Zheng，Zheng，Zheng，Zheng，Zheng，Zheng to Privacy权利。使用个人信息的公司超出了所需的限制并产生违规行为，并应带来酷刑的责任。
最终，东瓜中级人民法院裁定一家公司在工厂公告委员会中。向郑发出道歉声明，以消除对郑的影响。因为一家公司删除了发布的通知，因此违法行为停止了，持续时间短而小。郑没有提供证据证明他遭受思考并造成严重后果的证据。法院不支持郑为精神伤害赔偿的付款。
【法官的陈述】
个人信息的使用应遵循合法性，合法性和需求的原则
自然人的姓名，出生日期，电话号码，ID号，地址等是个人信息，而Proteksersonal信息中的规定则受到个人信息的保护。个人信息的使用应遵循合法性，合法性和需求的原则。处理个人信息时，对个人权利和利益影响最小的程序不应处理，因此必须获得正确的所有者的同意。在获得使用权的许可后，应采取技术步骤来保护个人私人信息。属于个人信息和侵犯隐私权的私人信息的未授权出版物应带来法律责任。
法官提醒说，如果公司与雇员有雇佣纠纷，则有必要向雇员发送书面信，并且可以根据劳动法规的律师法规向雇员发送书面信。尽管由于工作需求而在公司内披露了信的相关内容，但应有效阻止其个人私人信息（例如员工ID和家庭地址），以确保其他人的个人隐私是其他人所不知道的。对员工辞职的原因的描述ON应该是客观的和真实的，不会影响员工随后的工作。如果对负面评估进行负面审查，对员工社会的一般分析可能会产生侵犯声誉权利，严重的案件可能参与侮辱，诽谤等（Wang Xiangdong）
资料来源：人类法院的新闻
（编辑：Wen Lu，Liang Qiuping）
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